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第三章 考勤管理制度考勤管理制度-2

热度1253票  浏览67次 时间:2011年5月04日 16:04
工业绞盘

八、员工给假细则

(一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。?

(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。?

(三)公休:?

1.星期例假。?

2.法定假日及政府临时公布的休假日。?

3.劳动节。?

4.新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发。?

(四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。?

(五)事假:?

1.事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效。?

2.每月不得有5天以上,全年累计不得超过14天,逾假者以旷职(工)论。?

3.一月内前后事假两天,中间夹有公休例假,使连续共有或超过3天,其中间夹有的公休例假日应作事假论,如仅事假一天,连接公休日者,其公休日不计事假。?

4.事假不满一日者以钟点累计。?

5.事假必须事前请准,不得事后补请,(如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者始可补假)。?

6.日薪者事假不发薪资,月薪者当月3天内全年14天内只发半薪,逾假者扣全薪。?

7.试用人员月薪者,凡请事、病假薪资全扣。?

8.本年度到职升正的月薪人员,一月内事假累计在一天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下:14天

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