K8000越野电动绞盘 G9000越野电动绞盘 N12000专业电动绞盘 N15000工业电动绞盘 H12000工业液压绞盘 H15000工业液压绞盘 K5000P便携式电动绞盘
K8000 越野绞盘 G9000 4WD绞盘 N12000 专业绞盘 N15000 救援绞盘 H12000 工业绞盘 H15000 工业绞盘 K5000P 便携式绞盘

第七单元 员工勤务管理系统员工聘用制度

热度834票  浏览49次 时间:2011年5月04日 16:04
工业绞盘

一、员工聘用规定?

  第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。?

  第二条 本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。?

  正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。?

  第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作,属特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下担保书。?

  第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应控制在编制范围内。?

  第五条 本公司需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。?

  第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件

  (一)大专以上学历;?

  (二)二年以上相关工作经历;?

  (三)年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;?

  (四)外贸人员还必须至少精通一门外语;?

  (五)无不良行为记录。?

  特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。?

  第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。?

  第八条 试用人员必须呈交下述材料

  (一)由公司统一发给并填写招聘表格。?

  (二)学历、职称证明。?

  (三)个人简历。?

  (四)近期相片2张。?

  (五)身份证复印件。?

  (六)体检表。?

  (七)结婚证、计划生育证或未婚证明。?

  (八)面试或笔试记录。?

  (九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。?

  第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济责任的工作。?

  第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下:?

  (一)基本工资待遇:?

  高中以下毕业:一等?

  中专毕业:二等?

  大专毕业:三等?

  本科毕业:四等?

  硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等?

  博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六等?

  (二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。?

  第十一条 试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种待遇;员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。?

  第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限,由公司给予办理户口调动。?

  第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部,由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。?

  第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。

           ??二、劳动合同?

  ___________________公司(单位)(以下简称甲方)?

  ___________________ (以下简称乙方)?

  依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同。?

  第一条 试用期及录用?

  (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_____职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。?

  (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。?

  (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。?

  第二条 工资及其它补助奖金?

  (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。?

  (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。?

  (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。?

  (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。?

  (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。?

  (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。?

  第三条 工作时间及公假?

  (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。?

()    \pnb0乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。?

  (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假。?

  (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。?

  (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。?

  第四条 员工教育?

  在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。?

  第五条 工作安排与条件?

  (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。?

  (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。?

  第六条 劳动保护?

  甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。?

  第七条 劳动保险及福利待遇?

  (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

  (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。?

  第八条 解除合同?

  (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同?

  (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。?

  (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。?

  (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。?

  (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。?

  (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。?

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。?

  (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。?

  (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。?

  (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。?

  (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。?

  (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。?

  (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。?

  (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。?

  (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。?

  (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。?

  第九条 劳动纪律?

  (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。?

  (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施。?

  (三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。?

  (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。?

  第十条 合同的实施和批准?

  (一)本合同经________讨论制定,报经______批准,用______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。?

  (二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。?

  (三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。?

  (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为____年于___年___月___日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长___年。?

  (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。????

  甲方(签字)                乙方(签字)??

                          年  月  日??

?

三、员工正式聘用合同书??

  订立合同书人:甲方:?

          乙方:姓名?

  甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。?

  第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。?

  第二条 乙方的职务或工种为:?

  第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责?

  (一)甲方公司总部;?

  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;?

  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;?

  (四)应出差服务的场所。?

  第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。?

  第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。?

  第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。?

  第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。?

  第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。?

  第九条 乙方的工作报酬:?

  (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为   等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。?

  (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等?

  1.乙方每月工作考核记录;?

  2.乙方工作职务(或工种)变换情况;?

  3.甲方盈利状况;?

  4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。?

  第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。?

  第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。?

  第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。?

  第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。?

  第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于    年  月  

  日起生效。?

  第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。?

  第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。????

             订立合同书人???

             甲方:??

             签约代表人:        (签字)??

             职称:???

             乙方(姓名):        (签字)??

             身份证号码:??

             户口所在地地址:??

             联络方式:  ?

?四、员工短期聘用合同书??

  订立合同书人  甲方: ?

          乙方: 姓名?

  甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。?

  第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。?

  第二条 乙方的职务或工种为: ?

  第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 

  (一)甲方公司总部;?

  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;?

  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;?

  (四)应出差服务的场所。?

  第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。?

  第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。?

  第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。?

  第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。?

  第八条 甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月   元人民币。?

  第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。?

  第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。?

  第十一条 甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。?

  以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。?

  第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资。?

  第十三条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。?

  第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。?

  第十五条 本合同有效期为一年,期满以后自动失效。若甲乙双方同意,可于合同期满前一个月续签合同。?

第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于    年  月   

 日起生效。?

第壹拾柒条       甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。?

???

             订立合同书人???

               甲方: ??

               签约代表人:       (签字)??

               职称:  ??

             乙方(姓名):         (签字)??

             身份证号码: ??

             户口所在地地址: ??

             联络方式: ??

五、员工引荐担保书

 兹介绍    先生(女士)到              工作,本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。据本人了解,被介绍人身体健康,工作踏实,品行端正,未有犯罪记录,愿意遵守本公司的规章制度,本人愿作其担保人,若被介绍人有违反公司规章制度行为,请公司按章惩处,本人决不说情袒护,若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件,致使公司利益蒙受损失,本人愿负连带责任,按公司有关规定进行经济赔偿,特立此保证书为凭。?

??????

                             保证人?

                             日 期??

六、员工报到通知书

_________先生(女士)?

  (一)

顶:50 踩:56
对本文中的事件或人物打分:
当前平均分:-0.58 (250次打分)
对本篇资讯内容的质量打分:
当前平均分:-0.22 (226次打分)
【已经有252人表态】
53票
感动
25票
路过
26票
高兴
26票
难过
36票
搞笑
33票
愤怒
28票
无聊
25票
同情
上一篇 下一篇
工业电动绞盘液压绞盘汇总

欣宇时代

编辑推荐

欣宇时代