三维MBA

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(19)人力资源案例测试(19)

＃0模拟试卷（九）一、测试题１、某雇员在一个岗位已经工作了许多年，他现在的工作状况并不令人满意，其直接上司对此也感到十分困惑。从管理角度看，他认为对他最好采取什么措施？（ ）Ａ、明确地告诉他，若...

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人力资源案例测试(20)人力资源案例测试(20)

＃0模拟试卷（十）一、测试题１、制定管理人员选配和培训计划，首先需要确定组织目前和未来的管理人员需要量。一般来说，计算管理干部的需要量，要考虑哪几个因素？（ ）Ａ、组织规模Ｂ、机构岗位Ｃ、组织发...

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人力资源案例测试(21)人力资源案例测试(21)

＃0１、Ａ、Ｂ、Ｄ２、Ｃ、Ｄ３、Ａ、Ｃ、Ｄ４、Ａ、Ｃ、Ｄ５、Ａ、Ｂ、Ｄ６、Ａ、Ｂ、Ｃ７、Ａ、Ｃ８、Ａ、Ｂ、Ｃ９、Ｄ１０、Ｂ＃1答、主管人员在工作绩效评价中的作用：（１）主管人员通常直接进行工作绩...

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人力资源案例测试(22)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（二）一、测试题１、有效的绩效评估制度，应该包括以下哪些条件（ ）Ａ、模糊的目的Ｂ、管理层和员工的认同Ｃ、模式化Ｄ、绩效评估对话２、对于企业和个人来说，绩效评估的运用会存在协调的利益...

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人力资源案例测试(23)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（三）一、测试题１、管理者运用奖励时，应注意、（ ）Ａ、激励方法因人而异Ｂ、注意奖励的综合效价Ｃ、严格厘定实际效价的差距Ｄ、控制员工的期望值２、管理者在执行惩罚之前，应将员工的过错或...

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人力资源案例测试(24)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（四）一、测试题１、企业管理者对员工的工作绩效评价包括哪三步骤，请你按先后顺序排列（ ）Ａ、界定工作本身的要求Ｂ、收集环境信息Ｃ、提供反馈Ｄ、评价实际的工作绩效２、在工作绩效评价的任...

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人力资源案例测试(25)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（五）一、测试题１、工作绩效评价对激发员工积极性及企业的发展都有重要意义，那么在工作绩效评价过程中应如何避免可能出现的问题。（ ）Ａ、清楚了解存在的问题Ｂ、应用多种绩效评价工具对同一...

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人力资源案例测试(26)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（六）一、测试题１、薪酬制度的目标会直接影响薪酬政策所预期达到的效果，故薪酬制度的目标应与企业的目标策略和文化配合。一般来说薪酬制度的目标包括（ ）Ａ、提高管理水平Ｂ、提高员工工作的...

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人力资源案例测试(27)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（七）一、测试题１、按劳动定额的使用期限和功能分，有（ ）Ａ、时间定额Ｂ、现行定额Ｃ、计划定额Ｄ、设计定额２、在结构工资中，按照职工工作年限计算工资部分属于（ ）Ａ、基础工资Ｂ、职务...

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