微利基实战学院

三维MBA 2026-04-09

人力资源案例测试(38)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（八）一、测试题１、管理幅度加大会出现下列哪些现象？（ ）Ａ、有效控制Ｂ、有效监督Ｃ、上下级协调较差Ｄ、易沟通２、传递信息速度快，效率高的沟通形式是（ ）Ａ、链式沟通Ｂ、轮式沟通Ｃ、...

阅读更多

三维MBA 2026-04-09

人力资源案例测试(37)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（七）一、测试题１、ＭＢＡ是工商管理硕士的缩写，有一位经理在给ＭＢＡ学员做讲座是时说、"ＭＢＡ更准确的定位应是问题管理，因为没有事故或不可预测的事件，就不需要管理。"你认为这位经理的...

阅读更多

三维MBA 2026-04-09

人力资源案例测试(36)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（六）一、测试题１、在管理过程中，对下属部门或个人的工作进行统辖，找出偏差并予以纠正，这便是（ ）Ａ、协调Ｂ、决策Ｃ、控制Ｄ、指挥２、对工作成效进行全面控制的一种预算是（ ）Ａ、收支...

阅读更多

三维MBA 2026-04-09

人力资源案例测试(35)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（五）一、测试题１、赫茨伯格提出了（ ）理论。Ａ、需求层次Ｂ、双因素Ｃ、激励需求Ｄ、期望２、指导与领导工作越是能使全体人员明确理解组织的目标，那么人们为实现组织目标所做的贡献就越大，...

阅读更多

三维MBA 2026-04-09

人力资源案例测试(34)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（四）一、测试题１、有时，新雇员培训可能只需在不同的房间安装受训者在实际工作中将要使用的设备，但在很多时候，这种培训都需要使用模拟设备。例如，在飞行员培训中，模拟飞行器就有以下哪些优...

阅读更多

三维MBA 2026-04-09

人力资源案例测试(33)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（三）一、测试题１、理想地说，任何培训计划都由（ ）四个步骤组成的。Ａ、评价--建立培训目标--培训--评估Ｂ、评估--建立培训目标--培训--评价Ｃ、评估--评价--建立培训目标-...

阅读更多

三维MBA 2026-04-09

人力资源案例测试(32)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（二）一、测试题１、为有效培训员工，必须把握下列哪些学习原则的重点（ ）Ａ、目标的设定Ｂ、操练Ｃ、学习的激励Ｄ、整体或分部学习２、培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发...

阅读更多

三维MBA 2026-04-09

人力资源案例测试(31)人力资源案例测试

＃0模拟试卷(一)一、测试题１、企业在制定员工培训和发展的策略时，需要作出下列哪些决定（ ）Ａ、企业希望员工按照既定的方法办事Ｂ、招募富有经验的员工Ｃ、终止同绩效差劲的员工的雇佣关系Ｄ、企业的文...

阅读更多

三维MBA 2026-04-09

人力资源案例测试(30)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（十）一、测试题１、在管理人员的一揽子报酬方案中必须包涵哪几个要素（ ）Ａ、薪资Ｂ、福利Ｃ、中期奖金Ｄ、额外服务２、职位评价排序法包括以下五个步骤，其五个步骤按先后顺序排列正确一项（...

阅读更多