微利基实战学院

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(34)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（四）一、测试题１、有时，新雇员培训可能只需在不同的房间安装受训者在实际工作中将要使用的设备，但在很多时候，这种培训都需要使用模拟设备。例如，在飞行员培训中，模拟飞行器就有以下哪些优...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(33)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（三）一、测试题１、理想地说，任何培训计划都由（ ）四个步骤组成的。Ａ、评价--建立培训目标--培训--评估Ｂ、评估--建立培训目标--培训--评价Ｃ、评估--评价--建立培训目标-...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(32)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（二）一、测试题１、为有效培训员工，必须把握下列哪些学习原则的重点（ ）Ａ、目标的设定Ｂ、操练Ｃ、学习的激励Ｄ、整体或分部学习２、培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(31)人力资源案例测试

＃0模拟试卷(一)一、测试题１、企业在制定员工培训和发展的策略时，需要作出下列哪些决定（ ）Ａ、企业希望员工按照既定的方法办事Ｂ、招募富有经验的员工Ｃ、终止同绩效差劲的员工的雇佣关系Ｄ、企业的文...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(30)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（十）一、测试题１、在管理人员的一揽子报酬方案中必须包涵哪几个要素（ ）Ａ、薪资Ｂ、福利Ｃ、中期奖金Ｄ、额外服务２、职位评价排序法包括以下五个步骤，其五个步骤按先后顺序排列正确一项（...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(29)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（九）一、测试题１、企业在设计福利制度时必须要考虑到企业内外部因素，其外部涵盖了哪些内容、（ ）Ａ、企业竞争策略Ｂ、员工的需要Ｃ、劳工市场标准Ｄ、工会谘询２、在实施福利制度时，企业必...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(28)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（八）一、测试题１、在结构工资中，按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元属于（ ）Ａ、基本工资Ｂ、职务（岗位）工资Ｃ、军功工资Ｄ、奖励工资２、不论...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(27)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（七）一、测试题１、按劳动定额的使用期限和功能分，有（ ）Ａ、时间定额Ｂ、现行定额Ｃ、计划定额Ｄ、设计定额２、在结构工资中，按照职工工作年限计算工资部分属于（ ）Ａ、基础工资Ｂ、职务...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(26)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（六）一、测试题１、薪酬制度的目标会直接影响薪酬政策所预期达到的效果，故薪酬制度的目标应与企业的目标策略和文化配合。一般来说薪酬制度的目标包括（ ）Ａ、提高管理水平Ｂ、提高员工工作的...

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