微利基实战学院

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(25)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（五）一、测试题１、工作绩效评价对激发员工积极性及企业的发展都有重要意义，那么在工作绩效评价过程中应如何避免可能出现的问题。（ ）Ａ、清楚了解存在的问题Ｂ、应用多种绩效评价工具对同一...

阅读更多

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(24)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（四）一、测试题１、企业管理者对员工的工作绩效评价包括哪三步骤，请你按先后顺序排列（ ）Ａ、界定工作本身的要求Ｂ、收集环境信息Ｃ、提供反馈Ｄ、评价实际的工作绩效２、在工作绩效评价的任...

阅读更多

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(23)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（三）一、测试题１、管理者运用奖励时，应注意、（ ）Ａ、激励方法因人而异Ｂ、注意奖励的综合效价Ｃ、严格厘定实际效价的差距Ｄ、控制员工的期望值２、管理者在执行惩罚之前，应将员工的过错或...

阅读更多

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(22)人力资源案例测试

＃0模拟试卷（二）一、测试题１、有效的绩效评估制度，应该包括以下哪些条件（ ）Ａ、模糊的目的Ｂ、管理层和员工的认同Ｃ、模式化Ｄ、绩效评估对话２、对于企业和个人来说，绩效评估的运用会存在协调的利益...

阅读更多

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(21)人力资源案例测试(21)

＃0１、Ａ、Ｂ、Ｄ２、Ｃ、Ｄ３、Ａ、Ｃ、Ｄ４、Ａ、Ｃ、Ｄ５、Ａ、Ｂ、Ｄ６、Ａ、Ｂ、Ｃ７、Ａ、Ｃ８、Ａ、Ｂ、Ｃ９、Ｄ１０、Ｂ＃1答、主管人员在工作绩效评价中的作用：（１）主管人员通常直接进行工作绩...

阅读更多

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(20)人力资源案例测试(20)

＃0模拟试卷（十）一、测试题１、制定管理人员选配和培训计划，首先需要确定组织目前和未来的管理人员需要量。一般来说，计算管理干部的需要量，要考虑哪几个因素？（ ）Ａ、组织规模Ｂ、机构岗位Ｃ、组织发...

阅读更多

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(19)人力资源案例测试(19)

＃0模拟试卷（九）一、测试题１、某雇员在一个岗位已经工作了许多年，他现在的工作状况并不令人满意，其直接上司对此也感到十分困惑。从管理角度看，他认为对他最好采取什么措施？（ ）Ａ、明确地告诉他，若...

阅读更多

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(18)人力资源案例测试(18)

＃0模拟试卷（八）一、测试题１、组织结构的设计最终会导致需要由人来承担的工作的出现。和雇佣什么样的人来承担此项工作。这其中又包括六个步骤，排序正确的有：（ ）①确定工作分析信息的用途；②搜集背景...

阅读更多

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(17)人力资源案例测试(17)

＃0模拟试卷（七）一、测试题１、雇员对于“事情和物体”或“资料交流”或“同人打交道”等活动的倾向或兴趣。要求做到（ ）Ａ、信息交流的兴趣Ｂ、与人保持工作接触的兴趣Ｃ、具体地创造性地解决问题的兴趣...

阅读更多