微利基实战学院

三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(16)人力资源案例测试(16)

＃0模拟试卷（六）一、测试题１、作为一名主管人员或人事管理专业人员，你通常需要通过进行工作分析来搜集以下哪几类信息（ ）Ａ、工作范围Ｂ、员工素质Ｃ、工作用具Ｄ、工作的绩效标准２、人事管理活动的关...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(15)人力资源案例测试(15)

＃0模拟试卷（五）一、测试题１、某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提高合格人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？（ ）Ａ、时间不明确，...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(14)人力资源案例测试(14)

＃0模拟试卷（四）一、测试题１、某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提高合格人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？（ ）Ａ、时间不明确，...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(13)人力资源案例测试(13)

＃0模拟试卷（三）一、测试题１、从外部招聘的缺点主要是（ ）Ａ、难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要Ｂ、难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力Ｃ、有可能打击未被提升者的积极性Ｄ、容易造成“近...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(12)人力资源案例测试(12)

＃0模拟试卷（二）一、测试题１、按照管理者所肩负的不同使命划分，负责进行决策的上层管理人员应属于（ ）Ａ、管理监督人员Ｂ、管理执行人员Ｃ、管理决策人员Ｄ、智囊人员２、管理者对管理对象必须采取因地...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(11)人力资源案例测试(11)

＃0模拟试卷（一）一、测试题１、作业活动是指人们从事的（ ）Ａ、各种具体劳动Ｂ、协调组织活动Ｃ、指挥组织活动Ｄ、领导组织活动２、管理学的知识是否正确归根到认底要（ ）Ａ、符合管理理论Ｂ、符合理论...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(10)人力资源案例测试(10)

＃0模拟试卷（十）一、测试题１、下面四种情景中，哪一种说明组织所采取的是最为集权的做法？（）Ａ、某公司总经理王先生给销售经理杨先生下达了一个指令，把这批产品发到浙江兴发公司，我已经和他们联系好了...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(9)人力资源案例测试(9)

＃0模拟试卷（九）一、测试题１、某重要仁义的开会通知，提前通过电话告知了每位会议参加者，可是到开会时，仍有不少人迟到甚至缺席。试问，以下有关此开会通知沟通效果的判断中，哪一种最有可能不正确？（ ...

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三维MBA 2011-05-04

人力资源案例测试(8)人力资源案例测试(8)

＃0模拟试卷（八）一、测试题１、对一家大型企业来说，授权具有非常重要的意义，这主要是因为（ ）Ａ、有利于中层干部的培养Ｂ、使高层管理人员从日常事务中解脱出来，能专心处理重大的关系企业长远战略的问...

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