微利基实战学院

三维MBA 2011-05-04

业务员A该不该被辞退

案例：某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。请问...

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三维MBA 2011-05-04

三角集团：“筑台阶，放苹果”的人才激励机制

不像国企的国企威海海滨，风景迷人。三角集团就坐落在这里。三角集团的前身是威海橡胶厂的一个轮胎车间。1976年从橡胶厂分离出来，历经威海轮胎厂、山东轮胎厂、三角集团有限公司的变更，不断成长壮大，1...

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三维MBA 2011-05-04

美的集团：勇于创新的人力资源管理

美的爱才，取之有道刚刚过去的2000年，美的集团实现销售收入105亿元，比上年同期增长31％。自1997年以来，美的已连续多年实现了高速增长，短短3年内销售收入翻了近两番，成为顺德市这一“家电王...

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三维MBA 2011-05-04

中国宝洁：用人唯新，终身培训

宝洁的最爱：应届大学毕业生始创于1837年的宝洁公司(p＆G)，是世界最大的日用消费品公司之一。2000—2001财政年度，公司全年销售额为392.4亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500...

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三维MBA 2011-05-04

是营销还是人力资源？这是个问题

人力资源管理本来是涵盖众多学科、最为精深的管理领域，然而在中国，在人力资源方面却最容易成家成名。因为这个领域似乎有着太多的固定模式可循，譬如薪酬设计、绩效考核、员工持股及股票期权设计、组织结构设...

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三维MBA 2011-05-04

感性领导力：企业的发展与醒觉之路

当农耕时代、大工业时代的沙场英雄进化成信息时代的商业精英：企业家后，他们褪下战袍、放下长矛，什么将是他们最有力的工具呢？如果说企业是企业家内心精神世界——包括价值观的活化，那在这个快速变革时代，...

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三维MBA 2011-05-04

从50%到99%:人力资源管理如何影响出货率

公司背景A公司是一家创办于1993年的港资企业，属于典型的OEM工厂，产品以日用工具为主，产品主要出口到欧美国家。企业创办的班底来源于当地一家同类产品为副业产品的企业，当时企业家以股份作为承诺吸...

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三维MBA 2011-05-04

海沃氏：用人策略行业最佳

以企业文化吸引人才每一位来到海沃氏公司亚太地区新总部的访客都会感叹这里的办公环境。这家位于上海新天地企业天地的公司，带给员工的绝不是一般的工作环境，而是一种工作的享受。在上海创意中心的公共区域，...

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三维MBA 2011-05-04

中国银行人力资源改革探析（上篇）

日前，在专业从事雇主品牌管理的瑞典Universum Communications公司刚刚公布的“2005年中国大学毕业生理想雇主”榜单上，中国银行赫然在列，位居理想雇主综合排行榜第四名，超过花...

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