组织行为经理-(25)组织行为经理
＃0模拟试卷（五）一、选择题。１、作为管理者，如果想增加你的权力，你就要增加别人对你的（ ）。Ａ、认识性Ｂ、共识性Ｃ、依赖性Ｄ、一致性２、有证据表明，（ ）来自于一个人的个人素质。Ａ、强制权Ｂ、...
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组织行为经理-(24)组织行为经理
＃0模拟试卷（四）一、选择题。１、决策的重要性可以从以下方面来衡量（ ）。Ａ、决策的频度Ｂ、决策的幅度Ｃ、决策的影响程度Ｄ、决策涉及的费用２、组织中促进分权的最主要因素包括（ ）。Ａ、组织的规模...
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＃0模拟试卷（三）一、选择题。１、定义影响力的权力主要包括（ ）。Ａ、法人权Ｂ、专长权Ｃ、个人影响权Ｄ、制度权２、管理系统中的制度权的实质是（ ）。Ａ、决策的权力Ｂ、决策的方法Ｃ、决策的时间Ｄ、...
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＃0模拟试卷（二）一、选择题１、费德勒权变模型分离出的情境因素包括（ ）。Ａ、组织能力Ｂ、领导者——成员关系Ｃ、任务结构Ｄ、职位权力２、领导者——成员关系包括领导者对下属（ ）的程度。Ａ、信任Ｂ...
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＃0模拟试卷（一）一、选择题１、美国管理学家菲德勒提出的决定领导方式有效性的环境因素包括（ ）。Ａ、上下级关系Ｂ、任务结构Ｃ、职位权力Ｄ、领导艺术２、构成领导班子心理结构中的动力系统的心理品质主...
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＃0模拟试卷（十）一、选择题１、按照功能划分，沟通可以分为（ ）。Ａ、工具式沟通Ｂ、知识式沟通Ｃ、感情式沟通Ｄ、理智性沟通２、领导本质上是一种影响力，即对一个组织为（ ）所进行的活动施加的影响过...
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＃0模拟试卷（九）一、选择题１、马斯洛将需要划分为以下等级（ ）。Ａ、生理需要Ｂ、安全和感情需要Ｃ、尊重需要Ｄ、自我实现的需要２、自我实现的需要通常表现在以下方面（ ）。Ａ、自尊方面Ｂ、胜任感方...
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＃0模拟试卷（八）一、选择题１、在沟通的过程中，个人因素主要包括以下两大类（ ）。Ａ、有选择地接受Ｂ、信息丢失或曲解Ｃ、沟通技巧的差异Ｄ、相互信任２、放任型领导的职责是为下属提供（ ）并与企业外...
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＃0模拟试卷（七）一、选择题１、所谓民主型领导是指领导者发动下属讨论（ ）合作一致地工作。Ａ、共同商量Ｂ、策思广益Ｃ、然后决策Ｄ、要求上下融洽２、领导者争取众人的友谊和合作具体表现如下（ ）。Ａ...
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