三维MBA

三维MBA 2011-05-04

组织行为经理-(27)组织行为经理

＃0模拟试卷（七）一、选择题。１、团队工作方式能适应市场快速变化的原因是（ ）。Ａ、协调沟通容易Ｂ、竞争取胜Ｃ、信息传递快Ｄ、决策速度快２、敏捷制造的目标是建立一种能对用户的需求作出快速反应，及...

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组织行为经理-(28)组织行为经理

＃0模拟试卷（八）一、选择题。１、事业部制组织结构产生于二十世纪（ ）。Ａ、２０年代Ｂ、３０年代Ｃ、４０年代Ｄ、５０年代２、采用“集中政策，分散经营”的组织结构是（ ）。Ａ、直线型Ｂ、职能型Ｃ、...

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组织行为经理-(29)组织行为经理

＃0模拟试卷（九）一、选择题。１、管理宽度小而管理层次多的组织结构是（ ）。Ａ、扁平结构Ｂ、直式结构Ｃ、直线型组织结构Ｄ、直线－参谋组织结构２、按（ ）来划分部门是最普遍采用的一种划分方法。Ａ、...

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组织行为经理-(30)组织行为经理

＃0模拟试卷（十）一、选择题。１、组织中的职权有以下类型（ ）。Ａ、直线职权Ｂ、决策职权Ｃ、参谋职权Ｄ、职能职权２、组织内外部环境的变化，都要求对（ ）进行调整，以适应变化。Ａ、组织管理Ｂ、组织...

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组织行为经理-(31)组织行为经理

＃0模拟试卷（一）一、选择题。１、广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的（ ）的总和。Ａ、物质财富Ｂ、文化财富Ｃ、精神财富Ｄ、人力资源２、就组织特定的内涵而言，组织必须要有（ ）以适应相...

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组织行为经理-(32)组织行为经理

＃0模拟试卷（二）一、选择题。１、组织形象是指（ ）对组织、组织行为与组织各种活动成果的总体印象和评价。Ａ、社会公众Ｂ、产品形象Ｃ、组织成员Ｄ、顾客２、对组织形象影响较大的因素包括（ ）。Ａ、服...

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组织行为经理-(33)组织行为经理

＃0模拟试卷（三）一、选择题。１、塑造组织文化的首要战略问题是（ ）。Ａ、组织价值观Ｂ、组织文化观Ｃ、组织规模Ｄ、组织领导者２、组织价值观一旦成为固定的思维模式，就会对（ ）作出好坏优劣的衡量评...

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组织行为经理-(34)组织行为经理

＃0模拟试卷（四）一、选择题。１、组织变革的活动是组织应对（ ）的变化作出反应，使组织管理更符合组织存续和发展的目标Ａ、组织价值Ｂ、组织过程Ｃ、内部环境Ｄ、外部环境２、组织变革要取得成功，必须有...

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组织行为经理-(35)组织行为经理

＃0模拟试卷（五）一、选择题。１、组织变革可能遇到的阻力包括以下方面（ ）。Ａ、心理因素造成的阻力Ｂ、决策的失误Ｃ、经济因素造成的阻力Ｄ、社会因素造成的阻力２、任何一个群体要维持自己的生存，都会...

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组织行为经理-(36)组织行为经理

＃0模拟试卷（六）一、选择题。１、组织文化具有一定特性，但大多数巨型组织中都存在（ ）。Ａ、强文化Ｂ、主文化Ｃ、亚文化Ｄ、弱文化２、亚文化通常出现在大型组织中，反映的是组织成员所面临的共同（ ）...

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组织行为经理-(37)组织行为经理

＃0模拟试卷（七）一、选择题。１、迪斯尼的员工会以一种相对统一和可预料的方式办事是因为（ ）。Ａ、引入工作团队Ｂ、强劲的公司文化Ｃ、正式的规章制度支持Ｄ、拓宽控制跨度。２、（ ）有助于提高组织承...

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组织行为经理-(38)组织行为经理

＃0模拟试卷（八）一、选择题。１、组织文化以多种形式传递给员工，怎样对员工进行社会化取决于（ ）。Ａ、组织创建者的经营理念Ｂ、能否保证新员工的价值观与组织价值观相一致Ｃ、组织文化的甄选标准Ｄ、组...

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