三维MBA - 维金商务资讯

三维MBA 2011-05-04

＃0模拟试卷（二）一、测试题１、有效的绩效评估制度，应该包括以下哪些条件（）Ａ、模糊的目的Ｂ、管理层和员工的认同Ｃ、模式化Ｄ、绩效评估对话２、对于企业和个人来说，绩效评估的运用会存在协调的利益...

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＃0模拟试卷（三）一、测试题１、管理者运用奖励时，应注意、（）Ａ、激励方法因人而异Ｂ、注意奖励的综合效价Ｃ、严格厘定实际效价的差距Ｄ、控制员工的期望值２、管理者在执行惩罚之前，应将员工的过错或...

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＃0模拟试卷（四）一、测试题１、企业管理者对员工的工作绩效评价包括哪三步骤，请你按先后顺序排列（）Ａ、界定工作本身的要求Ｂ、收集环境信息Ｃ、提供反馈Ｄ、评价实际的工作绩效２、在工作绩效评价的任...

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＃0模拟试卷（五）一、测试题１、工作绩效评价对激发员工积极性及企业的发展都有重要意义，那么在工作绩效评价过程中应如何避免可能出现的问题。（）Ａ、清楚了解存在的问题Ｂ、应用多种绩效评价工具对同一...

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＃0模拟试卷（六）一、测试题１、薪酬制度的目标会直接影响薪酬政策所预期达到的效果，故薪酬制度的目标应与企业的目标策略和文化配合。一般来说薪酬制度的目标包括（）Ａ、提高管理水平Ｂ、提高员工工作的...

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＃0模拟试卷（七）一、测试题１、按劳动定额的使用期限和功能分，有（）Ａ、时间定额Ｂ、现行定额Ｃ、计划定额Ｄ、设计定额２、在结构工资中，按照职工工作年限计算工资部分属于（）Ａ、基础工资Ｂ、职务...

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＃0模拟试卷（八）一、测试题１、在结构工资中，按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元属于（）Ａ、基本工资Ｂ、职务（岗位）工资Ｃ、军功工资Ｄ、奖励工资２、不论...

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＃0模拟试卷（九）一、测试题１、企业在设计福利制度时必须要考虑到企业内外部因素，其外部涵盖了哪些内容、（）Ａ、企业竞争策略Ｂ、员工的需要Ｃ、劳工市场标准Ｄ、工会谘询２、在实施福利制度时，企业必...

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＃0模拟试卷（十）一、测试题１、在管理人员的一揽子报酬方案中必须包涵哪几个要素（）Ａ、薪资Ｂ、福利Ｃ、中期奖金Ｄ、额外服务２、职位评价排序法包括以下五个步骤，其五个步骤按先后顺序排列正确一项（...

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＃0模拟试卷(一)一、测试题１、企业在制定员工培训和发展的策略时，需要作出下列哪些决定（）Ａ、企业希望员工按照既定的方法办事Ｂ、招募富有经验的员工Ｃ、终止同绩效差劲的员工的雇佣关系Ｄ、企业的文...

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＃0模拟试卷（二）一、测试题１、为有效培训员工，必须把握下列哪些学习原则的重点（）Ａ、目标的设定Ｂ、操练Ｃ、学习的激励Ｄ、整体或分部学习２、培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发...

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＃0模拟试卷（三）一、测试题１、理想地说，任何培训计划都由（）四个步骤组成的。Ａ、评价--建立培训目标--培训--评估Ｂ、评估--建立培训目标--培训--评价Ｃ、评估--评价--建立培训目标-...